Los trabajadores más demandados en el sector tecnológico

Escrito por Óscar Condés

Los desarrolladores de aplicaciones híbridas, expertos en Java, HTML5 y todo lo relacionado con aplicaciones móviles, serán los más demandados en el sector TIC.

Según Hays, una empresa internacional dedicada al reclutamiento de personal, cada día son más las compañías que demandan expertos multidisciplinares en el sector TIC especializados en Java, HTML5 y en desarrollar de aplicaciones móviles. Esto es, desarrolladores de aplicaciones híbridas.

Se trata de un tipo de profesionales multidisciplinares que escasean a nivel mundial. Su combinación de habilidades cotizan al alza y escasean para los reclutadores. Para Julien Mur, Team Manager de la división IT de Hays, “las compañías no buscan profesionales especializados sino expertos que conozcan bien y estén familiarizados con diferentes campos del desarrollo de aplicaciones híbridas. Profesionales que se adapten bien a diferentes entornos, tareas, etc.” El problema real, según Mur, no es tanto la escasez de desarrolladores especializados en Java o HTML5, como encontrar profesionales que combinen o conozcan bien ambos, e incluso otras áreas para la construcción de sistemas completos en aplicaciones móviles.

“Si una empresa depende de la creación de aplicaciones híbridas para satisfacer la demanda del cliente, siempre buscando una experiencia de usuario mejorada en su smartphone o tableta, la escasez de habilidades se convierte en una gran preocupación y existe una necesidad urgente de buscar una solución. Incluso podría causar retrasos más generales e interrupciones en la evolución del mercado de las aplicaciones móviles en un momento en el que está en auge” continúa Mur.

La situación a lo ancho del mundo

En Australia, la marcha imparable de la tecnología móvil está impulsando la demanda de desarrolladores híbridos. Una situación similar se vive en Singapur, donde el auge de la banca móvil y la creciente inversión en informática móvil, las redes y los servicios están convirtiendo a este tipo de técnicos en valores muy al alza. Por su parte, en Hong Kong, la demanda de desarrolladores híbridos está teniendo un gran impacto en los salarios y el empleo. En Japón, el auge en aplicaciones de juegos para móviles está teniendo un efecto similar en el mercado laboral, siendo estos expertos en desarrollo híbrido los más demandados.

De España a Canadá, el énfasis en el compromiso con el cliente móvil está dando a los desarrolladores híbridos una gran ventaja a la hora de negociar sus condiciones laborales en el sector TI, conviertiéndoles claramente en los profesionales más demandados del sector tecnológico. Los desarrolladores híbridos cotizan al alza y cada vez son más valiosos en el mercado laboral, por lo que Hays recomienda que “si un trabajador se ha pasado los últimos años especializado en el desarrollo de HTML o en Java, es hora de que vaya ampliando sus habilidades para lograr el éxito profesional“.

Fuente: http://www.ticbeat.com/empresa-b2b/trabajadores-demandados-sector-tecnologico/

La mutación del mundo laboral ya inició

Por Duc-Quang Nguyen y Samuel Jaberg

 

Con la cuarta revolución industrial, casi la mitad de los empleos desaparecerán o sufrirán una transformación radical en los países industrializados. Un proceso de digitalización de la economía y de pérdida de empleos que ya no son una hipótesis sino una realidad: Suiza, en particular, ha remodelado sensiblemente su panorama profesional en solo 15 años.

Tras la mecanización, la electrificación y automatización, la digitalización es el próximo gran paso tecnológico que revolucionará el mundo laboral en todas las latitudes. Y en las economías avanzadas, en concreto, entre 40 y 50% de los puestos de trabajo se transformarán o desaparecerán, según un estudio realizado por Carl Benedikt Frey y Michael Osborne, economistas de la Universidad de Oxford.

Por su parte, el Foro Económico Mundial (FEM) predice que dos tercios de los niños que se incorporan actualmente a la escuela primaria van a ejercer oficios que no existen en la actualidad.

La digitalización de servicios (banca electrónica, cajeros en línea, correo electrónico, etc.) y la gestión de programas informáticos han causado ya la pérdida de 180.000 puestos administrativos en Suiza durante los últimos tres lustros, según cifras de la Oficina Federal de Estadística. En 1991, los trabajadores administrativos representaban más de 15% de los empleos totales del país, en 2015 equivalían a solo 9%. En contrapartida, las llamadas profesiones intelectuales y científicas han duplicado largamente los recursos humanos que requieren (al pasar de 614.000 plazas a 1 millón 13.000 puestos durante el mismo periodo), con lo que hoy suponen más del 25% del empleo total nacional.

Reorganización del paisaje profesional suizo en 15 años

Evolución del número de empleos en las grandes categorías profesionales en Suiza. La cifra entre paréntesis corresponde a la diferencia de puestos en %, entre 1991 y 2015.


El fenómeno, no obstante, no es exclusivo de Suiza. Se observa la misma tendencia en todos los países industrializados. El gráfico que se muestra a continuación ilustra el alza que registran en Europa los empleos altamente cualificados y técnicos, en detrimento de la agricultura, la industria y los empleos medianamente cualificados.

Crecimiento del empleo en oficios altamente cualificados en los países industrializados


La desaparición de numerosos empleos como resultado de la automatización (que afectaría lo mismo a cajeros que a traductores, vendedores de billetes en las estaciones de tren y otros oficios- es uno de los principales argumentos que esgrimen los partidarios de la iniciativa que apoya la existencia de una Renta Básica Incondicional (RBI) que será votada por los suizos el 5 de junio. Para dar solidez a sus argumentos se apoyan en un estudio presentado en enero pasado en Davos por el Foro Económico Mundial (WEF, en inglés), instancia que afirma que 7,1 millones de puestos de trabajo podrían desaparecer en el mundo durante los próximos cinco años. Dos tercios de ellos serían suprimidos en el sector administrativo.

Las llamadas empresas de intermediación (que incluyen actividades como banca, seguros, bienes raíces, etc.) también podrían verse fuertemente afectadas por la tendencia citada, según el informe. Paradójicamente, pese a la aparición de la tecnología financiera –conocida como ‘Fintech’ (Financial Technology) y de la robótica, que permite la automatización de servicios como la asesoría financiera a los clientes, el informe del WEF predice un repunte en el número de puestos de trabajo dentro del sector financiero, y también en sectores como la ingeniería y la administración de empresas y proyectos.


Pero, en general, aunque muchos saludan esta nueva (r)evolución digital, dado que acrecienta la productividad y facilita la vida de los consumidores, hay otros que observan esta metamorfosis laboral con profunda mirada crítica. Uno de ellos es David Graeber, antropólogo de la Escuela de Economía y Ciencias Políticas de Londres, quien atrajo una gran atención mediática tras la publicación de su folleto: ‘Trabajos basura’ o, dicho con todo rigor literal, ‘Trabajos de mierda’.

Graeber afirma que un número creciente de personas, a menudo altamente cualificadas, se están empleando en tareas absurdas, innecesarias y totalmente carentes de sentido, especialmente en ramas como los recursos humanos, la administración, el derecho, las finanzas o la comunicación.

Paradójicamente, dice Graeber, se trata de empleos mejor remunerados que los trabajos realmente útiles, como los que desempeñan enfermeros, profesores, mecánicos, agricultores y, en general, el personal de limpieza.

Por último, otro fenómeno que no se debe subestimar en esta reconformación del mercado laboral es el importante incremento que han experimentado los puestos de trabajo del sector salud y del trabajo social (hay 354,000 plazas dedicadas a dichas actividades más que hace tres lustros).

El envejecimiento de la población, con los crecientes cuidados que esto entraña, así como una mayor demanda de elementos para el cuidado infantil y familiar, son las dos principales causas.

Lo anterior ha supuesto un movimiento constante de trabajadores del sector privado hacia el sector público. Una tendencia que no cesará en el futuro.


Traducción del francés: Andrea Ornelas, swissinfo.ch

Fuente del artículo: http://www.swissinfo.ch/spa/empleo-4.0_la-mutación-del-mundo-laboral-ya-inició/42167386

Energía para el futuro: Las redes inteligentes 

Autor: Arturo D. Alarcón

¿Quién no ha escuchado hablar de las “redes inteligentes” o Smart Grids? El término es cada vez más común en las discusiones sobre el presente y futuro de la red eléctrica. Pero, ¿qué es una red inteligente? Hay quienes equiparan a las redes inteligentes con los medidores inteligentes, que miden e informan al usuario en tiempo real sobre el consumo de energía, y su costo. Otros consideran a las redes inteligentes como el control de los generadores conectados a nivel domiciliario o en las redes de media tensión. Finalmente, hay quien cree que las redes inteligentes se enfocan en el manejo de la dispositivos de demanda (por ejemplo prendiendo y apagando aires acondicionados) a fin de disminuir la demanda en horas pico.

¿Qué es una red inteligente?

La respuesta probablemente seria “todas las opciones anteriores”, y mucho, mucho más. Una red inteligente es aquella que tiene la capacidad de optimizar, en tiempo real, el uso de todos los recursos de la red eléctrica. Aquí la clave es “optimizar todos”, es decir, manejar de manera óptima, y en tiempo real: (i) los generadores conectados a nivel de distribución, (ii) la demanda, (iii) en incluso la misma red, que pasa de ser una entidad “pasiva” (donde los generadores inyectan energía, la red la transmite, y los usuarios la consumen), a ser una entidad “activa” donde cada dispositivo es capaz de actuar en base a las condiciones del sistema a fin de tener un óptimo global de generación y consumo. En un futuro no muy lejano, podremos añadir a esta ecuación el almacenamiento de energía, por ejemplo en autos eléctricos, que funcionan como una gran batería dispersa, que permite almacenar y entregar energía.

Las redes inteligentes se basan en tres aspectos fundamentales: información, inteligencia y acción. Mientras mayor información se tenga sobre el estado actual de la red eléctrica (por ejemplo, consumo en cada punto, estado de carga de los conductores, estado de cada generador, temperatura exterior, nivel de insolación, etc.), mayores serán las alternativas de acción. Segundo a segundo, la red puede tomar decisiones y generar acciones: ¿es necesario disminuir la demanda? ¿Existe una falla y la red debe reconfigurarse automáticamente para aislarla? ¿Los generadores solares están inyectado mucha energía, y existe la posibilidad de almacenarla? Todas estas decisiones se toman mediante dispositivos de control, normalmente dispersos, pero coordinados, y en tiempo real. Las tecnologías de información y comunicación facilitan este proceso.

¿Cuál es la importancia de las redes inteligentes para nuestros países?

Por un lado, muchas de las redes de distribución en Latinoamerica y el Caribe están alcanzando su vida útil, y será necesario reemplazarlas. Por el otro, existen aún millones de personas en nuestra región sin acceso a electricidad, y la extensión de la red eléctrica será, en algunos casos, la manera de proveer este acceso. Dado que estas inversiones se tienen que hacer en los próximos años, inevitablemente, existe la posibilidad de dar un paso más allá, e instalar redes inteligentes. El manejo inteligente de las redes podría beneficiar a los usuarios de nuestra región por lo menos de tres maneras:

Mayor Eficiencia: El concepto principal de una red inteligente es el uso óptimo de recursos. Es decir, la eficiencia. Dependiendo de su configuración, una red inteligente permite reducir las pérdidas en las redes de distribución, o también reducir la demanda en la hora pico y hacer un mejor uso de los activos de la red, postergando inversiones. La eficiencia permite reducir los costos de suministro.

Reducción de emisiones. Otro aspecto fundamental de las redes inteligentes, es la capacidad de conectar generación renovable más allá de los límites de las redes pasivas. En una red pasiva los niveles de inyección de generación están limitados por el diseño de la red, que considera el “peor escenario” de demanda. En estas redes, los límites son estáticos. En una red activa, los límites se ajustan en tiempo real para cada condición de la red, son límites dinámicos. Como resultado, es posible mayor generación renovable en las redes de distribución, reduciendo la generación en las grandes centrales térmicas y las emisiones de carbono.

Mayor Confiabilidad: Las redes inteligentes tienen la capacidad de cambiar su configuración, en respuesta a fallas o a las condiciones de distintas zonas de la red. Por ejemplo, es posible aislar la zona de la red que falló, evitando apagones más generalizados. Asimismo, una red inteligente puede tener la capacidad de “auto suministro” cuando tiene generadores y dispositivos de almacenamiento disponibles, lo que también permitirá a la red aislarse del resto del sistema en caso de un apagón general. Como resultado, la confiabilidad y seguridad de suministro se incrementa.

En definitiva, la tecnología necesaria para la implementación de las redes inteligentes ya está disponible, y es de fácil acceso, y si bien existen algunas experiencias en la región, particularmente con medidores inteligentes, su implementación masiva aún está por verse, particularmente por la falta de difusión de información, y la falta de incentivos a la innovación en las empresas ser sector. Aunque este post cubre solo una introducción básica a las redes inteligentes – existe una gran cantidad de información acerca de esta tecnología que podría discutirse en más detalle – lo que es realmente importante tener en cuenta es que el futuro de la red está, ahora más que nunca, en nuestras manos.

Fuente: Banco Interamericano de Desarrollo en http://blogs.iadb.org/energia_es/2016/04/25/todo-lo-que-deberias-saber-sobre-las-redes-inteligentes/